人力資源部赴臨泉地區(qū)開(kāi)展績(jī)效考核制度宣貫工作
為進(jìn)一步推進(jìn)公司績(jī)效管理工作的開(kāi)展，提升項(xiàng)目部管理人員對(duì)績(jī)效考核文件的解讀力和執(zhí)行力。5月11日，公司人力資源部奔赴臨泉地區(qū)召開(kāi)了崗位績(jī)效薪酬管理辦法宣貫會(huì)，對(duì)公司近期修訂的崗位績(jī)效薪酬管理辦法進(jìn)行宣傳、解讀和推行。八公司臨廬產(chǎn)業(yè)園、臨泉衛(wèi)生大樓、臨泉孔李苑項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及管理人員參加了此次會(huì)議。
本次宣貫會(huì)主要目的在于宣講新修訂的崗位績(jī)效薪酬管理辦法，使項(xiàng)目管理人員能盡快熟悉理解和落實(shí)新的辦法內(nèi)容，準(zhǔn)確把握、快速平穩(wěn)地推動(dòng)實(shí)施。期間，人力資源部通過(guò)PPT的形式對(duì)公司崗位績(jī)效工資改革的目的與意義、崗位績(jī)效工資的操作方案、結(jié)構(gòu)占比等內(nèi)容進(jìn)行宣貫和詳細(xì)解讀，并轉(zhuǎn)達(dá)了公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理左登宏對(duì)于此次績(jī)效工資改革提出的要求：一是公司績(jī)效改革是適應(yīng)當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)做出的必要調(diào)整，有助于激發(fā)廣大員工工作積極性；二是及時(shí)解決崗位績(jī)效工資改革推進(jìn)過(guò)程中存在的問(wèn)題。面對(duì)執(zhí)行過(guò)程中可能存在的疑慮、意見(jiàn)和建議，公司將廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)與建議，解答職工疑慮，對(duì)發(fā)生的新問(wèn)題、新情況及時(shí)研究解決；三是進(jìn)一步作好政策宣貫和工作落實(shí)。聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議，釋疑解惑，確保本次薪酬改革任務(wù)順利完成。
會(huì)后參會(huì)人員紛紛表示對(duì)績(jī)效考核制度有了充分的認(rèn)識(shí)和理解，同時(shí)肯定了新的績(jī)效考核體系，將打破干好干壞一個(gè)樣，干多干少差不多的平均主義思想，具有較好的激勵(lì)性和實(shí)操性。